Causas que propician el estrés laboral

Mencionábamos ayer al estrés como una condición inherente a la vida de cualquier emprendedor en algún momento de su vida; pero ello no exime que también se susciten situaciones estresantes en la mayoría de los centros laborales; la psicóloga laboral Blanca Rovira enumera estas 6 causas principales:
* Condiciones físicas determinadas: Muchas veces resulta deficiente el entorno y los recursos con los que se cuentan para el desempeño laboral, desde poca iluminación hasta falta de salubridad.
* Características temporales del trabajo: Determinadas actividades suelen tener peculiaridades para su cumplimiento como un estricto control de calidad, poco tiempo para su realización, ajsutarse a parámetros poco usuales, etc...
* La demanda del trabajo: En estas épocas en las que las plazas laborales se vuelven escasas, resulta muy demandante para quienes ocupan un puesto competir para mantener el puesto ante una posible desocupación.
* El nivel ocupacional: Definido como el no sabr que hacer o que se espera de nosotros en determinada plaza laboral, o desempeñar un trabajo donde no hacemos uso de nuestros conocimientos y habilidades sintiéndonos desaprovechados.
* Las relaciones sociales: No todos tenemos la misma facilidad para la empatía con los que nos rodean, y la carencia de habilidades para la comunicación, solución y negociación de conflictos terminan jugando en contra.
* La estructura de la organización: El autoritarismo, jerarquización o burocratismo de muchos centros laborales suelen mermar la actitud de algunos empleados que viene resultando tal ambiente un peso para su desenvolvimiento.
Vale la pena atender el desenvolvimiento que tiene el personal a nuestro cargo para apreciar si las circunstancias arriba mencionadas están presentes y actuando en contra de su adecuado desempeño.